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        4月13日下午，市人社局科干处处长何丹芳、市场科科长杨君、市卫生和计生局人教科樊雪涛等领导来院对我院宝鸡市第二层次 “三五人才工程”人选王向东、谢桂军两位同志进行2014年年度考核。市人社局科干处处长何丹芳同志主持座谈会。院党委书记、副院长单武强、党委办公室主任张永丽及“三五人才”人选所在科室的六名医护人员参加座谈会。
        会上，两位“三五人才”人选副院长王向东、眼科二病区副主任谢桂军分别进行了2014年度工作汇报，听取了分管领导及科室同志对两位同志的政治思想、职业道德和工作表现的评价，大家认为：王向东同志作为业务院长、胸外肿瘤外科的带头人，在科室业务发展方面起到领军作用。三年来，每年都有新项目开展，对科研课题亲自主持书写，坚持业务查房，参与诊治疑难危重病人。2014年以来，他牵头组织协调建立医联体，与37家医疗卫生单位建立协作关系，定期帮扶基层卫生单位，给予技术支持和指导。工作中与同志们团结协作，为人亲和，关心同志，对患者亲切和蔼，受到患者及同事的好评。谢桂军同志作为眼科的专业骨干，积极开展新技术新业务。在工作中，顾全大局，以身作则，以科为家，班外时间也能做到随叫随到，工作责任心和态度值得一线医生学习。他能手把手带教下级医生，对工作尽心尽力。他医德高尚，多次退收红包。对病人热心，具有亲和力，并对困难患者提供帮助。
        听取汇报及座谈后，考核组领导查看了两人承担科研项目进展情况、发表论文、成果获奖、学术交流、工作业绩荣誉等相关资料。

                                  党   办

 
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        陕西省“新世纪三五人才工程”从1996年开始实施。其主要内容是以5年为一个周期，培养造就一批不同层次的学术和技术带头人及后备人选。第一层次为培养50名45岁左右能进入国内外科技前沿，体现国家学术技术先进水平，在国内外科技界有一定影响的学术和技术带头人。第二层次为培养500名45岁以下，在某一学术领域或技术领域有很高的学术技术水平，成果显著，代表我省学术技术先进水平的学术技术带头人。第三层次为培养5000名30－40岁，代表省内各地市、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入省级学术技术带头人的后备人选。通过实现“三五人才工程”的培养目标及为国家“百千万人才工程”输送人选的激励作用，使陕西省建设一支规模宏大、素质较高、结构合理、能够担负起科技重任的科技人才梯队，形成青年人才脱颖而出并能持续成长、多做贡献的机制，全面推动我省专业技术队伍建设工作，提高队伍的整体水平，为二十一世纪现代化建设事业提供人才保证。