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 ——院纪委廉政约谈纪实

　　今年以来，我院纪委针对全院党员及干部职工存在的苗头性、倾向性问题，积极实践监督执纪第一种形态，通过定时、定点和及时约谈，切实做到扯袖子、咬耳朵，防止小问题演变成大问题。主要从以下几个方面着手，全面落实廉政谈话提醒制度。
　　一是坚持新提拔干部任职前廉政谈话制度。坚持把任前廉政谈话作为新提拔、新任职干部上岗履职的“第一课”。院纪委通过集体谈话、廉政知识考核等方式，要求新任职干部进一步提高责任意识、遵旨意识和廉洁自律意识，提醒他们严守政治纪律和政治规矩，做一名清正廉洁的好干部。今年以来，院纪委对 28名新提拔干部进行了任前廉政谈话。
　　二是坚持提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐。按照上级关于廉洁风险防控的要求，依据医院药品销售和使用量双排名情况，院纪委坚持每季度对药品使用量较大、存在不合理用药问题的个别临床医生进行提醒约谈。指出存在问题，强调珍惜岗位，严格要求自己，自觉抵触药品回扣的“潜规则”，做到廉洁自律，合理用药，合理治疗。今年以来，院纪委对10名临床一线医生进行了提醒约谈。
　　三是坚持诫勉谈话，教育在先，防止小错误演变成大问题。对有违规违纪苗头性、倾向性问题，需要本人引起重视和改正的；有违纪行为，事实清楚，但情节轻微，不需要给予党纪政纪处分的；群众举报或反映有违规违纪问题，需要本人说明情况的。纪委对以上三种当事人进行诫勉谈话，指出存在的问题及错误，进行严肃的批评教育，并限期整改。今年8月初，一位患者家属向医院反映，患者在治疗过程中用药种类过多，家属对用药和治疗的合理性存在疑问。针对此问题，纪委经过调取资料，征询相关部门和专家意见等方式进行了调查，最终确定该患者在治疗过程中，存在不合理用药情况。据此，纪委对该患者的主管医生进行了诫勉谈话，当面指出存在问题，要求限期整改。通过纪委对其约谈，该医生认识到了自己存在的问题，并承诺立即改正。
　　四是坚持定期约谈。一是对风险岗位中层干部进行集体约谈。按照市卫计系统反腐倡廉和治理侵害群众利益的不正之风要求，针对医院风险岗位进行廉政警示教育，要求科主任作为科室第一责任人，要严格落实“一岗三责”，不但要做到自己廉洁自律，同时还要管好科室工作人员，做好科室的党风廉政建设和反腐纠风工作。二是对销售金额排在前三位的药品供应商进行廉洁购销警示约谈，进一步规范医药购销行为，营造诚信、廉洁的医院发展环境。8月4日，院纪委监察室组织召开了上半年药品供应商廉洁购销警示约谈会。针对医药购销和医疗服务中的药品使用问题，要求药品销售要打破“潜规则”，开创新模式，重程序守纪律，营造更加和谐的购销环境，共建廉洁诚信医院，为推动我院又好又快发展提供强有力的保障。
　　准确把握运用好“四种形态”，才能防病于未萌、治病于初起。我院纪委通过全面落实廉政谈话提醒制度，把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来、执行到位。让大家明白什么能做、什么不能做，不断强化知止的氛围。通过对苗头性问题及时进行教育提醒，做到抓早抓小，关口前移，防患于未然。

监察室